Samarbeid med regnskapsfører

Et godt samarbeid med regnskapsfører merkes i hverdagen. Spørsmål får svar, bilag flyter riktig, frister blir fulgt opp, og rapportene kommer tidsnok til at de faktisk kan brukes.

Når samarbeidet fungerer dårlig, er problemet ofte uklare roller. Bedriften tror byrået følger opp én ting, mens byrået venter på grunnlag fra bedriften.

Hva bør dere avklare?

Hvis du skal starte med nytt byrå, er onboarding med ny regnskapsfører et godt neste steg.

Tegn på at samarbeidet bør justeres

• du får svar for sent
• du vet ikke hvem du skal kontakte
• rapportene kommer etter at beslutningene er tatt
• prisen øker uten tydelig forklaring
• byrået etterspør samme informasjon flere ganger

Les videre

Se hvordan vurdere responstid hos regnskapsfører , fast kontaktperson hos regnskapsfører og tegn på at du bør bytte regnskapsfører .

Slik bruker du denne guiden i vurderingen

Bruk siden som en praktisk sjekkliste før du ber om tilbud eller signerer ny avtale. Målet er å gjøre behovet tydelig nok til at flere regnskapsførere kan prise samme oppdrag, ikke ulike tolkninger av oppdraget.

Hvis du er tidlig i prosessen, start gjerne med finn regnskapsfører og sammenligne regnskapsførere . Hvis du allerede har tilbud, er hvordan lese tilbud fra regnskapsfører og sammenligne tilbud fra regnskapsførere mer relevante.

Spørsmål du bør stille før du velger

• Hva er inkludert i prisen, og hva kommer i tillegg?
• Hvem blir fast kontaktperson?
• Hvordan ser oppstarten ut de første 30 til 60 dagene?
• Hvilke frister, rapporter og kontroller følger byrået opp?

Et godt svar bør være konkret nok til at du forstår både pris, ansvar og arbeidsform. Les også hva bør stå i avtalen med regnskapsfører før du signerer.