Samarbeid med regnskapsfører
Et godt samarbeid med regnskapsfører krever tydelige roller, faste frister, riktig systemflyt og en kontaktperson som følger opp.
Et godt samarbeid med regnskapsfører merkes i hverdagen. Spørsmål får svar, bilag flyter riktig, frister blir fulgt opp, og rapportene kommer tidsnok til at de faktisk kan brukes.
Når samarbeidet fungerer dårlig, er problemet ofte uklare roller. Bedriften tror byrået følger opp én ting, mens byrået venter på grunnlag fra bedriften.
Hva bør dere avklare?
| Tema | Hvorfor det betyr noe |
|---|---|
| Frister | Begge parter vet når ting må leveres |
| Kontaktperson | Spørsmål lander hos riktig person |
| Systembruk | Bilag, godkjenning og rapporter får fast flyt |
| Rådgivning | Det blir tydelig hva som er inkludert |
| Avvik | Feil og mangler håndteres før de vokser |
Hvis du skal starte med nytt byrå, er onboarding med ny regnskapsfører et godt neste steg.
Tegn på at samarbeidet bør justeres
- du får svar for sent
- du vet ikke hvem du skal kontakte
- rapportene kommer etter at beslutningene er tatt
- prisen øker uten tydelig forklaring
- byrået etterspør samme informasjon flere ganger
Les videre
Se hvordan vurdere responstid hos regnskapsfører , fast kontaktperson hos regnskapsfører og tegn på at du bør bytte regnskapsfører .
Be om tilbud nå
Du vil motta første tilbud senest innen 24 timer.
Når du er klar, bruker du skjemaet på forsiden. Du trenger bare firma, navn og e-post, og organisasjonsnummeret hentes automatisk.
Gå til skjemaetLes også